Participarea angajatilor la programele de formare profesionala continua aduce beneficii atat celui implicat direct in achizitionarea de competente, cat si angajatorului. Indiferent de natura si ponderea lor, de categoria de personal din care fac parte, de varsta sau vechimea in companie sau in munca, angajatii manifesta din ce in ce mai mult interes pentru participarea la aceste programe de formare.
Iata mai jos cateva dintre principalele avantaje pe care le au acesti angajati
- Actualizarea cunostintelor si deprinderilor specifice postului /locului de munca
- Perfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza
- Cresterea calitatii produselor/serviciilor realizate
- Adaptarea mai buna si mai rapida la cerintele postului / locului de munca
- Imbunatatirea comunicarii cu colegii/superiorii ierarhici
- Asumarea de noi responsabilitati la locul de munca
- Imbunatatirea capacitatii de munca in echipa
- Imbunatatirea managementului timpului
- Cresterea satisfactiei pe post (cu conditia ca angajatii sa fi e incurajati sa puna in practica cunostintele si abilitatile dobandite)
- Cresterea perspectivelor de promovare in munca si dezvoltarea carierei profesionale
- Reconversia profesionala rapida in conditiile in care apar restructurari socio-economice
- Facilitarea transferului si a utilizarii calificarilor in alte tari cu sisteme educationale/ de formare diferite
- Scaderea riscului de pierdere a locului de munca si a riscului de somaj.